По-новому про відоме, або читаючи Закон…

На початку здійснення підприємницької діяльності невеликі фірми і фізичні особи-підприємці часто зовсім не замислюються про організацію своєї роботи згідно з вимогами чинного законодавства з охорони праці. Спостерігається відсутність будь-яких знань законодавчих норм з охорони праці. Таке незнання норм законодавства з охорони праці, недотримання вимог з організації охорони праці на підприємствах пов’язано з тим, що законодавство з охорони праці дуже різноманітне, насичене великою кількістю відомчих нормативних актів, рясніє спеціальною термінологією. 

Основним нормативно-правовим актом, який встановлює єдиний порядок організації системи охорони праці на підприємствах незалежно від форми власності і виду діяльності, є Закон України «Про охорону праці». Існують ще Кодекс законів про працю та чимала кількість інших спеціальних нормативно-правових актів з охорони праці, в кожному з яких містяться окремі вимоги щодо організації системи охорони праці суб’єкта підприємницької діяльності. Навіть кваліфікованому юристу складно проаналізувати таку кількість інформації та скласти перелік необхідних дій і документів.

Щоб організувати систему управління охороною праці на підприємстві, керівнику підприємства необхідно визначитися з посадовою особою, на яку відповідним наказом будуть покладені обов’язки щодо організації цієї ділянки роботи. Що стосується діяльності фізичної особи-підприємця, то відповідальним може бути призначений або сам підприємець, або його найманий працівник. Наступним кроком, згідно зі ст. 18 Закону України «Про охорону праці», має бути організоване навчання керівника та відповідального за організацію охорони праці на спеціальних курсах. Пройшовши навчання в науково-виробничому або навчально-консультативному центрі, відповідальна за охорону праці особа отримує відповідне посвідчення. Отже, на підприємстві з’являється людина, яка орієнтується в питаннях організації охорони праці.

Найважчим виявляється адаптація типових положень з охорони праці до реалій сучасного бізнесу. Необхідно детально вивчити специфіку діяльності конкретного суб’єкта господарювання для створення та гарантування безпечних та нешкідливих умов праці всім працівникам підприємства.

Накази і документи з охорони праці в обов’язковому порядку повинні бути на підприємстві або за місцем здійснення підприємницької діяльності. Якщо йдеться не про підприємства, де використовується наймана праця в умовах підвищеної небезпеки, то загальний перелік необхідних документів виглядатиме так:

1.     Накази:

1.1. Про призначення відповідальної особи за охорону праці.

1.2. Про затвердження інструкцій та інших нормативно-правових актів з охорони праці.

2.     Програма вступного інструктажу.

3.     Журнал реєстрації вступного інструктажу.

4.     Журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці.

5.     Інструкції з охорони праці по професіях і видах робіт.

6.     Інструкція з пожежної безпеки.

7.     Посадові інструкції.

Слід зазначити, що затвердження інструкцій з охорони праці покладається на керівника підприємства, а їх розробленням займається відповідальна особа, яка пройшла навчання й отримала відповідне посвідчення.

Для отримання практичної допомоги з питань організації системи управління охороною праці роботодавці можуть звернутися до Трускавецького відділення управління виконавчої дирекції Фонду у Львівській області за адресою:

м. Трускавець, вул. Крушельницької, 8.